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Viser la performance suppose de se surpasser, sortir de sa zone de confort, ce qui est la définition même du stress. La performance amène à tirer sur certaines ressources, générant un épuisement, des compensations et un déséquilibre.

~~~ 01

L'équilibre est remis en cause par tout changement ou performance inhabituelle. S'ils font partie du mouvement, les déséquilibres peuvent aussi le compromettre. Les corriger permet de retrouver un équilibre dynamique.

~~~ 02

L'adaptation au changement repose sur la capacité à rebondir, se trouver un nouvel équilibre après un stress. C'est une forme de résilience dynamique, qui permet des performances durables, pour traverser les crises et en faire des opportunités.

~~~ 03
~ Notre méthode ~

La matrice reboost ®

La matrice reboost permet une modélisation dynamique, multi-dimensionnelle de l’équilibre intégrant le corps, l’esprit, les relations et l’environnement. Elle mobilise les avancées scientifiques de chaque domaine, dans un langage accessible. Elle permet de visualiser les déséquilibres sur une “mixing-table”, faire des liens entre chaque dimension et trouver des leviers de changement. 

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~ Notre méthode ~

3 utilisations de la matrice

Utiliser la matrice comme une mixing-table individuelle pour évaluer son équilibre de manière globale, ou en descendant dans le détail de chaque dimension.

~~~ 01

Identifier des déséquilibres et faire des liens entre chaque dimension, pour repérer des leviers de changement, directs ou indirects, les tester et en suivre les effets.

~~~ 02

Intégrer santé et bien-être au travail, risques psychosociaux, management, responsabilité sociale et environnementale au niveau d'un groupe.

~~~ 03
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Domaines
256
Variables
1830
données analysées
8500
heures de recherche
~ à propos ~

Le bien-être et l'équilibre : performance et résilience

Au sein des 500 entreprises de l'index S&P, le top 50 du classement Great Places to Work (GTW) ont mieux résisté aux crises, avec +6% par an de valorisation

Longtemps occulté par l’habitude du “management par le stress”, le bien-être au travail et l’équilibre des collaborateurs est reconnu comme un facteur d’engagement et productivité. Les entreprises où il fait bon travailler (Great Places to Work®) résistent mieux aux crises et ont de meilleurs résultats dans la durée.
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25+

Years of
Experience

~ Nos Solutions ~

Notre offre de services

Accompagnement de vos équipes et collaborateurs : coaching individuel ou collectif, intégrant bilans grâce à la matrice reboost, définition d'objectifs, identification de leviers de changement, et suivi dans le temps.

~~~ 01

Formation aux bases de l'équilibre systémique, individuel et collectif. Application au maintien de la performance dans la durée en situation de stress et d'adaptation au changement.

~~~ 02

Bilan de l'équilibre de l'entreprise fondé sur la matrice reboost : intégrer les pratiques de santé, bien-être et qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, management et RSE. Design de projets intégrant ces approches.

~~~ 03
13
Domaines
256
Variables
1830
données analysées
8500
heures de formations

Il nous font confiance

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Monty Moni
CEO, Keen IT Solution
Mike Hotten
CEO, Brick Consulting
John Bhai
CEO, Brick Consulting
Jorina Bibi
CEO, Brick Consulting
Delu Beta
CEO, Brick Consulting

Equipe

Dr. Anne Gouyon
Directrice scientifique


~ Articles ~

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